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Accompagnement individuel
La VAE —
votre expérience vaut une certification.
Du choix de la certification à l'entretien avec le jury, un accompagnement structuré pour faire reconnaître officiellement ce que vous avez appris sur le terrain.
Ce que vous savez faire peut devenir un diplôme
Vous encadrez une équipe depuis huit ans sans avoir jamais suivi de formation au management. Vous tenez la comptabilité d'une structure sans être comptable de formation. Vous accompagnez des personnes âgées depuis quinze ans et personne ne vous a jamais délivré le titre correspondant. La validation des acquis de l'expérience existe exactement pour cette situation : faire reconnaître officiellement une compétence acquise sur le terrain.
La VAE permet d'obtenir tout ou partie d'une certification professionnelle enregistrée au répertoire national — diplôme, titre professionnel, certificat de qualification. La certification obtenue par cette voie a la même valeur que celle obtenue par la formation initiale. Depuis la réforme de décembre 2022, la condition d'ancienneté d'un an a disparu : ce qui compte désormais est le lien direct entre votre activité et le contenu de la certification visée.
Le parcours, étape par étape
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Choisir la bonne certification
C'est l'étape que l'on bâcle et qui fait échouer les dossiers. Nous comparons les référentiels, nous mesurons l'écart entre ce que vous faites réellement et ce que le référentiel exige, et nous écartons les certifications hors de portée. Mieux vaut viser juste que viser haut.
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Déposer la demande de recevabilité
Le dossier de recevabilité est examiné par l'organisme certificateur. Nous le préparons avec vous, pièces justificatives comprises. Une recevabilité refusée pour un motif de forme fait perdre plusieurs mois.
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Écrire le dossier de validation
C'est le travail le plus exigeant, et celui où l'accompagnement change tout. Il ne s'agit pas de raconter votre carrière, mais de décrire des situations de travail précises et d'en extraire la compétence, dans le vocabulaire du référentiel. Nous travaillons par séances de production et de relecture.
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Préparer l'entretien avec le jury
Le jury interroge, met à l'épreuve, cherche la limite de ce que vous maîtrisez. Nous organisons des mises en situation pour que le jour J ne soit pas une découverte.
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Après la décision
Validation totale, partielle ou refus : dans les deux derniers cas, un plan de rattrapage est possible. Nous vous accompagnons sur la suite plutôt que de vous laisser avec un courrier.
Ce que l'accompagnement apporte
Le bon choix de certification
Un diagnostic d'écart entre votre activité réelle et le référentiel visé, avant d'engager la moindre démarche.
Une écriture guidée
Décrire une situation de travail dans les termes d'un référentiel est un exercice technique. Nous vous l'apprenons.
Un jury préparé
Mises en situation, questions probables, gestion du temps de parole : l'oral se travaille comme le dossier.
L'accompagnement n'est pas obligatoire. Les statistiques nationales montrent pourtant un écart considérable de réussite entre les candidats accompagnés et les autres — non pas parce que les seconds seraient moins compétents, mais parce que l'exercice d'écriture est déroutant lorsqu'on l'aborde seul.
Repères pratiques
| Public | Toute personne justifiant d'une activité en rapport direct avec la certification visée |
|---|---|
| Activité prise en compte | Salariée, non salariée, bénévole, de volontariat, sportive de haut niveau, ou exercée en responsabilité syndicale ou élective |
| Durée de l'accompagnement | 24 heures en moyenne, adaptables selon la certification |
| Rythme | 6 à 12 mois selon les sessions de jury du certificateur |
| Modalités | En présentiel à Fort-de-France ou à distance |
| Salariés | Un congé pour validation des acquis de l'expérience peut être mobilisé auprès de l'employeur |
| Délai d'accès | Premier entretien sous 15 jours. Démarrage 2 à 4 semaines après validation du financement |
| Situation de handicap | Modalités adaptables et appui à la demande d'aménagement d'épreuve — échange préalable avec notre référente, Catherine OLINY |
| Références | Articles L.6313-1, 3° et L.6411-1 et suivants du code du travail |
Aucune garantie de résultat. La décision de validation, totale ou partielle, comme le refus de validation, relèvent de la seule compétence du jury désigné par l'autorité qui délivre la certification. Nous nous engageons sur la qualité de l'accompagnement, jamais sur l'obtention du diplôme : aucun organisme n'est en mesure de le garantir, et une telle promesse devrait toujours vous alerter.
Aucune durée minimale d'expérience n'est exigée. Ce qui compte est le rapport direct entre les activités que vous avez exercées et le contenu de la certification visée, non le nombre d'années.
Recevabilité et financement sont deux choses distinctes. Les conditions fixées par la loi pour qu'une demande soit recevable ne se confondent pas avec les critères d'un financeur, qui peuvent être plus restrictifs. Nous examinons les deux avec vous.
Références. Articles L.6313-1, 3° et L.6411-1 et suivants du code du travail, dans leur rédaction issue de la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 dite « Marché du travail », complétée par la loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le plein emploi et par leurs textes d'application successifs.
Votre expérience ouvre-t-elle une VAE ?
Un entretien de faisabilité permet de vérifier le lien entre votre activité et les certifications existantes, avant d'engager la moindre démarche administrative.