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Intra-entreprise
Formations sur mesure —
votre besoin, pas notre catalogue.
Des actions construites à partir de l'écart entre ce que vos équipes savent faire aujourd'hui et ce que votre activité exigera demain.
Votre besoin, pas notre catalogue
Un catalogue répond à des besoins fréquents. Il ne répond jamais aux besoins particuliers : un logiciel métier que vous êtes seuls à utiliser, une procédure interne à faire adopter, une équipe dont la moitié maîtrise déjà ce que l'autre moitié ignore, un calendrier qui interdit d'immobiliser tout le monde trois jours d'affilée.
La formation sur mesure part de votre situation. Nous ne partons pas d'un programme existant que nous ajusterions à la marge : nous partons de l'écart entre ce que vos équipes savent faire aujourd'hui et ce que votre activité exige demain.
La méthode
Analyse du besoin
Un entretien avec le commanditaire, puis un temps avec les futurs participants ou leur encadrement. C'est là qu'apparaît souvent l'écart entre le besoin exprimé et le besoin réel.
Cahier des charges
Objectifs pédagogiques formulés en termes de capacités observables, contenus, durée, modalités, critères d'évaluation. Vous validez avant toute conception.
Conception
Construction du déroulé, des supports et des activités. Les cas travaillés sont les vôtres : vos documents, vos situations, votre vocabulaire métier.
Animation
Dans vos locaux, chez nous ou à distance, en groupe complet ou en sessions décalées pour préserver la continuité de service.
Évaluation et suite
Évaluation des acquis en fin de formation, puis mesure des effets à froid quelques semaines plus tard. Le bilan écrit vous est remis.
Ce qui change concrètement
Vos cas, pas des cas d'école
Les exercices sont construits sur vos documents et vos situations réelles. Ce qui est travaillé en salle est réutilisable dès le lendemain.
Un format qui respecte votre activité
Demi-journées, sessions décalées, formats courts répétés : le découpage s'adapte à votre organisation, pas l'inverse.
Des effets mesurés
Évaluation à chaud puis à froid, avec restitution écrite au commanditaire. Vous savez ce que la formation a produit.
Repères pratiques
| Public | Entreprises, associations, collectivités et organismes publics |
|---|---|
| Taille des groupes | De 3 à 12 participants selon la nature des contenus |
| Lieu | Dans vos locaux, dans les nôtres à Fort-de-France, ou à distance |
| Délai de conception | 3 à 6 semaines entre la validation du cahier des charges et la première session |
| Formalisation | Convention de formation professionnelle, programme détaillé, feuilles d'émargement, attestations de fin de formation |
| Devis | Établi après l'entretien d'analyse du besoin, gratuit et sans engagement |
Formalisation. Toute action de formation donne lieu à une convention lorsqu'elle est financée par une entreprise, ou à un contrat de formation professionnelle lorsqu'elle est conclue à titre individuel. Le programme, les objectifs, la durée, les modalités d'évaluation et le tarif y figurent avant tout engagement.
Situation de handicap. Contenus, rythme, supports et modalités d'évaluation sont adaptables. Notre référente, Catherine OLINY, étudie chaque situation en amont afin que l'aménagement soit en place dès la première séance.
Références. Article L.6313-1, 1° du code du travail. Mentions obligatoires des conventions et contrats de formation : articles L.6353-1 et suivants.
Décrivez-nous votre besoin
L'analyse du besoin et le devis sont gratuits. Le cahier des charges vous est soumis avant toute conception.