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Accompagnement des organisations
Conseil RH —
la règle, appliquée à votre réalité.
Traduire l'obligation juridique en procédure applicable, avec les moyens réels d'une entreprise de dix, trente ou cent personnes.
La règle, appliquée à votre réalité
Les petites structures ne manquent pas d'information en matière de ressources humaines : elles en reçoivent trop, et rarement au bon moment. Le dirigeant sait qu'il doit organiser des entretiens professionnels, il ignore ce qu'il risque en cas de contrôle et comment les tenir sans y passer un mois. Il sait qu'un salarié doit être formé, il ne sait pas quelle obligation pèse exactement sur lui.
Notre travail consiste à traduire l'obligation juridique en procédure applicable dans une entreprise de dix, trente ou cent personnes — avec les moyens réels de cette entreprise. La direction de KAP INNOV'5.0 est assurée par une juriste en droit de la formation, également responsable de dispositifs de formation, forte de vingt-cinq années de direction de centre de formation.
Nos domaines d'intervention
Conformité et droit de la formation
Obligations de formation, entretiens professionnels, conventions et conditions générales, statut d'organisme de formation, réponse à un contrôle administratif.
Recrutement et intégration
Définition de poste, sourcing, grilles d'entretien structurées, note de synthèse comparative, parcours d'intégration des premières semaines.
Gestion des compétences
Cartographie des compétences, plan de développement, préparation des entretiens professionnels, anticipation des départs et transmission des savoir-faire.
Documentation RH
Fiches de poste, procédures internes, trames d'entretien, livret d'accueil : des documents rédigés pour être utilisés, pas pour être classés.
Deux obligations souvent sous-estimées
Nature de la prestation. Le conseil en ressources humaines constitue une prestation de services. Il n'entre pas dans le champ de la formation professionnelle continue défini à l'article L.6313-1 du code du travail et fait l'objet d'un contrat de prestation de services, distinct de toute convention de formation. Il ne constitue pas une consultation juridique au sens de la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971.
Délai d'engagement. Le rendez-vous de cadrage est proposé sous dix jours ouvrés. La mission démarre à la signature de la proposition écrite.
Emploi et handicap. Nous accompagnons les employeurs sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, l'aménagement des postes et le maintien dans l'emploi. Notre référente, Catherine OLINY, est votre interlocutrice sur ces questions.
L'entretien professionnel. Tout salarié bénéficie d'un entretien consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, distinct de l'entretien d'évaluation. Il donne lieu à un état des lieux récapitulatif au terme de six ans de présence. L'absence d'entretiens formalisés se paie au moment du contentieux, quand l'employeur ne peut produire aucune trace écrite. Article L.6315-1 du code du travail.
L'adaptation au poste de travail. L'employeur doit assurer l'adaptation des salariés à leur poste et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi. Cette obligation ne dépend ni de la taille de l'entreprise ni d'un budget disponible. Article L.6321-1 du code du travail.
Comment se déroule une mission
Entretien de cadrage
Un premier échange, sans engagement, pour comprendre la demande et vérifier qu'elle correspond bien au problème réel. Il arrive que ce ne soit pas le cas.
Proposition écrite
Périmètre, livrables, calendrier, coût. Vous savez ce que vous achetez avant de signer.
Réalisation
Sur site ou à distance, avec un interlocuteur unique et des points d'avancement planifiés.
Transfert
Nous laissons des outils utilisables sans nous : trames, procédures, calendriers. Une mission de conseil réussie est une mission qui ne se reconduit pas indéfiniment.
Parlons de votre situation
L'entretien de cadrage est gratuit et sans engagement. Il sert d'abord à vérifier que la demande formulée correspond bien au problème à résoudre.